Berger Maler und Ausbau – Nachfolge geregelt mit Weitblick und Bestand
Baden-Württemberg – 25.04.2025
Aus dem Team heraus an die Spitze
So lief der Generationswechsel bei Berger Maler und Ausbau.
Seit April 2024 führt Denis Kainka den Betrieb in Schutterwald. Mit Anfang 30 hat er die Leitung von Peter Berger übernommen, der den Betrieb vor neun Jahren mit nur vier Mitarbeitenden gegründet hatte. Heute arbeiten dort 52 Menschen.
Peter Berger hat die Übergabe rechtzeitig angepackt. Bereits zwei Jahre vor dem Wechsel begann er, Denis Kainka in alle wichtigen Entscheidungen einzubinden. Ein klarer Plan und viel Vertrauen haben den Wechsel auf Augenhöhe möglich gemacht.
Viele warten zu lange damit, die Verantwortung abzugeben. Ein Betrieb ist ohne guten Chef nichts wert.
Regionalleiter bei HPM & Gründer von Berger Maler und Ausbau
Ein Betrieb, zwei Generationen – eine Haltung
Peter Berger und Denis Kainka verbindet mehr als die Leidenschaft fürs Handwerk. Beide stehen für eine Firmenkultur, die traditionelle Werte lebt und gleichzeitig offen für Neues bleibt. Das zeigt sich im Alltag – vom respektvollen Umgang im Team bis zur gemeinsamen Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchs. Acht Azubis lernen aktuell bei Berger.
Kainka kennt das Unternehmen seit Jahren – und das Team kennt ihn. Trotzdem war der Rollenwechsel eine Herausforderung: „Man muss sich den Respekt als Chef neu verdienen.“ Dass er sein Handwerk von der Pike auf gelernt hat, hilft dabei. Heute ist er dort präsent, wo es zählt: bei den Menschen und auf der Baustelle.
Auch nach der Übergabe bleibt Peter Berger dem Betrieb eng verbunden – als Ansprechpartner für Kunden und als erfahrener Begleiter. Und als Regionalleiter bei HPM kennt er die Vorteile des Netzwerks genau. Für Denis Kainka bedeutet das: Rückendeckung bei Entscheidungen und ein starker Austausch in der Gruppe.
