Neue Führung im Handwerk: 15 Talente schließen HPM-Programm ab
Hamburg – 17.10.2025
Ein Jahr lang haben Nachwuchsführungskräfte aus den Betrieben gelernt, trainiert und Netzwerke geknüpft.
Mit dem Programm „Zukunft machen. Start in die Führung“ bereitet die HPM ihre jungen Führungskräfte gezielt auf ihre neue Rolle vor. Nach zwölf Monaten intensiver Praxis hat der erste Jahrgang die Weiterbildung jetzt erfolgreich abgeschlossen.
Projektleiter:innen, Bauleiter:innen, Teamleiter:innen – wer im Handwerk in eine Führungsrolle startet, übernimmt Verantwortung für Menschen. Oft ohne große Vorbereitung. Genau hier setzt das HPM-Programm „Zukunft machen“ an.
Gute Führung im Handwerk
Fünf Module, verteilt über ein Jahr, führen die Teilnehmenden Schritt für Schritt durch die Grundlagen guter Führung: Sich selbst führen, andere führen und am Ende den eigenen Auftritt stärken. Dazu kommen Webinare zu Recht, Resilienz und kaufmännischen Themen.
Besonders wertvoll: der Austausch über Betriebsgrenzen hinweg.
Im Handwerk brauchst du viel Leidenschaft und ein gutes Team. Durch das Programm ist mein Netzwerk auf jeden Fall um einiges größer geworden.
Bauleiter Possekel
Lernen wird Teil der Kultur
Für die HPM ist Weiterbildung mehr als ein Extra. Sie ist Zukunftssicherung und Teil der Kultur. Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen sich dauerhaft entwickeln können. Mit Angeboten wie dem Führungskräfteprogrammen wird lebenslanges Lernen selbstverständlich.
„Führung heißt heute: Menschen mögen, zuhören können und Begeisterung wecken. Genau dafür bereiten wir unsere Nachwuchsführungskräfte vor“, sagt Sabrina Räther, Leiterin Talent Management bei der HPM.
Die Bilanz nach zwölf Monaten: 15 neue Führungskräfte sind startklar: mit Know-how, Haltung und Lust auf Verantwortung.
Am meisten verändert hat sich für mich das Thema Werte und innere Haltung. Heute ist mir klar, dass gute Führung genau dort anfängt.
kaufmännischer Leiter RFE
